[뉴스로드] 지난 1월 KB국민은행 총파업 핵심 쟁점이었던 ‘LO 근속기간 인정’, ‘신입행원 페이밴드’ 문제 해결을 위한 태스크포스팀(TFT)이 출범했다.

KB국민은행은 지난 3일 오후 3시, KB국민은행 여의도본점에서 노사 대표자와 외부전문가 4인이 참여한 가운데 LO 근속기간 인정 등 노사 현안을 논의할 ‘인사제도 TFT’를 출범했다고 4일 밝혔다. 이번에 구성된 인사제도 TFT는 지난 2018년 임단협 합의에 따른 후속조치로 L0전환 직원의 근속연수 인정 및 페이밴드를 포함한 합리적인 급여체계 개선방안을 논의하게 된다.

‘인사제도 TFT’에는 노사 교섭위원 외에도 권순원 교수(숙명여대), 이종수 노무사(노무법인 화평), 이욱래 변호사 (법무법인 태평양), 신재욱 컨설턴트(에프엠어소시에이츠) 등 외부전문가 4인이 참여한다.

박홍배 노조위원장은 “지난 1월 임단협 합의 이후 4개월 간의 논의를 통해 드디어 TFT 구성이 이루어진 만큼 지난 총파업의 갈등을 넘어 노사가 한 단계 발전할 수 있는 계기가 될 수 있게 해 달라”고 주문했다.

허인 은행장 역시 노사 양 측 및 외부전문가들에게 “선진적인 노사관계와 4차 산업시대에 대비한 인재 양성 등을 큰 틀에서 논의해 달라”고 당부하며 “은행 역시 최선을 다해서 지원하고 변화에 건설적으로 참여하겠다”는 각오를 밝혔다.

노사 양 측과 외부 전문가 4인은 오는 18일 차기 회의부터 격주 간의 일정으로 쟁점이었던 노사현안 및 KB국민은행의 인사·급여제도 전반을 살펴볼 예정이다.