심각한 인력난을 겪고 있는 중소기업 10곳 중 8곳은 5070세대를 정규직으로 채용할 의사가 있는 것으로 나타났다. 중장년 취업·창업 전문포털 올워크(대표 김봉갑)는 지난 11월 1일부터 2주간 전국 중소기업 500곳과 개인회원 1000명을 대상으로 설문 조사를 진행했다고 23일 밝혔다.

결과에 따르면 해당 기업 76.5%는 컴퓨터 기초활용(MS워드·엑셀·PPT 등), 빅 데이터 분석, 온라인(구글·페북·네이버·카카오 등 SNS) 마케팅 교육을 이수한 중장년 인력이라면 연령과 관계없이 ‘구인’ 의사가 있다고 답했다. 이유는 ‘경력을 활용할 수 있고 이직 확률이 낮다’ 가 65%로 가장 높았으며 ‘책임감이 있고 성실하다'는 26%, ‘조직에 도움이 된다’를 언급한 응답자는 8%로 뒤를 이었다.

선호하는 연령대는 50~55세가 80.9%로 압도적으로 많았다. 61~65세를 꼽은 기업은 17.1%로 조사됐다. 희망 연봉대는 72.8%가 4000만~4500만원을 선호하는 것으로 드러났다. 한편, 개인회원의 93%는 4개월 정도의 교육을 받고 재취업을 원하는 것으로 파악됐다. 원하는 연봉은 3500만~ 5,500만원이 90%였다.

서울·수도권 대학을 졸업한 20~30대 후반의 MZ세대는 수도권의 50인 이하 또는 비수도권의 200인 이하의 제조 중소기업에 취업을 기피하는 경향이 강하며, 이는 갈수록 심해지고 있다. 이에 중소기업들은 우수한 인재를 구하지 못하는 악순환이 계속되고 있다.

반면 지난 1일 한국경제인협회 중장년내일센터 설문 조사에 따르면 50~70대는 재취업에 성공하더라도 임금은 전 직장의 62.7%에 그치고, 정규직으로 취업하는 비율도 하락하는 등 ‘일자리의 질’이 낮아지는 것이 현실이다. 이들 대부분 특별한 재취업 교육을 받지 않거나 자격증이 없는 경우가 대부분이다. 따라서 이런 악순환을 끊기 위해 퇴직한 고급 중장년 인력에게 중소기업들이 필요로 하는 IT 교육을 받게 하고 관련 기업에 재취업을 돕는 방안이 대안으로 떠오르고 있다. 고령화 문제가 심각한 일본의 경우 정부·공공기관·기업들의 교육·지원에 힘입어 60~64세 고령층 취업률이 2012년 57.7%에서 2022년 73.0%로, 65~69세의 경우엔 같은 기간 37.1%에서 50.8%로 급증한 사례가 있다.

한편 올워크는 내년 초부터 개인회원들과 중장년 퇴직인력을 대상으로 이직·재취업을 위한 'IT 직업·기술교육' 프로그램(4~6개월 과정)을 진행할 예정이다.

김봉갑 대표는 “현재 1958년 개띠생들은 일반적으로 65세까지 일을 하고 있다. 1985년 소띠생들은 80세까지 일하는 시대가 곧 닥칠 전망이다. 이들을 위한 체계적 교육 시스템 마련이 시급하다”며 “일자리에 관한 한 정부 및 공공기관의 ‘칸막이’를 없애는 것이 중요하다. 중소기업의 인력난은 하루 이틀의 문제가 아니다. 중소기업이 필요로 하는 인력의 교육과 고용은 중소기업부·중소벤처기업진흥공단에서 직접 진행하는 것이 효과적이다”라고 강조했다.

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