6일 노사정 사회적 대화의 본격적 막이 올랐다. 이번 대화에서 저출산·고령화, 노동 현장의 불평등을 해소할 해법이 나올지 이목이 집중된다. 

폭넓은 주제와 주요 사안마다 노사정 의견차가 커 합의까진 적지 않은 진통이 예상된다. 하지만 오랜만에 노사정이 모인 만큼 일부 사안에 대해서는 연내 성과물도 기대된다.

이날 오전 이번 정부 들어 처음 열린 경제사회노동위원회(경사노위) 제13차 본위원회는 지난 2021년 6월 7일 열린 제10차 회의에 이어 32개월만에 대면으로 열리는 본위원회다. (11차와 12차는 서면 진행)

대표자 간담회를 전후해 노사정 부대표자들이 10차례에 걸쳐 회의를 열고 본위원회에 올릴 의제를 논의했다.

이번 본위원회에서는 본격적인 사회적 대화를 위한 3개 위원회를 구성하는 안이 의결된다. 

산업전환과 불공정 격차 해소 등을 논의할 '지속가능한 일자리와 미래세대를 위한 특별위원회', 근로시간과 일하는 방식 개선 등을 논의할 '일·생활 균형위원회', 고령자 고용 등을 논의할 '인구구조 변화 대응 계속고용위원회'다. 각 위원회는 이달 중 구성을 완료하고 논의에 착수할 예정이다. 

의제별 위원회인 '일·생활 균형위원회'와' 인구구조 변화 대응 계속고용위원회'는 저출산·고령화의 해법에 관한 논의를 한다. 또한 일·생활 균형위원회에서는 정부의 주 52시간제 유연화 추진으로 '뜨거운 감자'였던 근로시간 문제가 다뤄진다.

계속고용위원회의 세부 논의 의제는 정년연장 방안에 따른 임금체계 개편, 중고령층 노동시장 참여 확대방안, 청년·고령자 상생고용 방안, 중고령자 전직·재취업 지원 확충 방안 등이다.

고령층이 노동시장에 더 오래 남을 필요성이 커졌다는 공감대 하에 노동계가 원하는 법정 정년연장과 경영계가 원하는 임금체계 개편 등을 절충할 대안을 모색한다.

'지속가능한 일자리와 미래세대를 위한 특별위원회'는 산업전환과 불공정 격차 해소, 유연안전성, 노동시장 활력제고, 대화와 타협의 노사관계를 논의 의제로 정했다. 

노동시장 이중구조 해소 등이 여기서 다뤄지는데 일단 의제가 광범위하게 제시된만큼 추후 논의를 하면서 구체적인 의제를 뽑아낼 예정이다.

본위원회가 어렵사리 시작되기는 했지만 갈 길이 멀다. 이번 논의 의제는 노사정 모두가 시급성에 공감했지만 진단과 해법은 제각각이다. 특히 근로시간 개편을 둘러싸고 첨예한 대립이 예상된다.

노사정 모두 장시간 근로 해소를 원하지만, 정부와 사용자 측은 일부 업종·직종이라도 '몰아서 일하기'가 가능하도록 유연화해야 한다는 입장이고 노동계는 일부의 유연화가 전체 '근로시간 단축'의 흐름을 깨뜨릴 것을 우려한다.

계속고용 관련해서도 법정 정년연장을 주장하는 노동계와 일률적인 정년 연장 대신 근로조건을 변경한 재고용을 선호하는 사용자 사이에 접점을 찾을 수 있을지 주목된다. 

특별위원회 안건들은 세부적으로 들어가면 부딪치는 지점이 많아 더 많은 논의가 필요하다. 

김덕호 경사노위 상임위원은 "2014년에도 노사정 대타협이 있었는데 그때도 논의가 실질적으로 2년 가까이 있었다"며 "쉽게 합의된다는 것은 굉장히 어려운 문제"라고 말했다.

김동명 한국노총 위원장은 최근 인터뷰에서 "대타협까진 시간이 걸리고 안 될 가능성도 있다"면서도 "대화가 힘을 받고 동력을 유지하기 위해선 중간중간 합의물도 필요할 것"이라고 언급했다.

[뉴스로드] 강동준 기자 newsroad01@newsroad.co.kr