GS건설이 사업조직을 10개 본부로 바꾸고 현장 경험이 풍부한 전문 인력을 임원으로 대거 선임하는 조직 개편 및 인적 쇄신을 단행했다.

GS건설은 13일 조직 개편 및 인사를 발표했다.

우선 이슈에 빠르게 대응하기 위해 '6개 부문·9개 본부' 체제를 사업 조직 통합 등을 통해 '10개 본부' 체제로 개편하기로 했다.

GS건설 측은 품질 개선의 관건인 의사 결정 속도를 높이는 데 중점을 두고 조직 개편이 단행됐다고 설명했다.

특히 전년 대비 3배에 달하는 17명의 신임 상무를 선임하고, 20여명의 기존 본부장급 조직장을 교체했다.

이와 함께 내부 승진 및 외부 영입을 통해 40대 임원들을 선임해 과감한 세대교체의 기틀도 마련했다고 GS건설은 설명했다.

또한 현장 경험이 풍부한 전문 인력을 대거 임원으로 선임해 품질 문제에 적극 대응하기로 했다.

아울러 GS건설은 이번 인사에서 업무 성과와 역량, 조직 기여도 등 객관적인 데이터를 기반으로 종합적인 인물 리뷰 과정을 밟음으로써 성과주의에 기반한 인재 기용 뜻을 명확히 했다고 덧붙였다.

GS건설은 "인적 쇄신을 통해 새로운 도약의 기반을 마련하고, 전사적 품질 향상을 통해 보다 안정화된 국내외 사업경쟁력을 강화하겠다"고 밝혔다.

[뉴스로드] 홍성호 기자 newsroad01@newsroad.co.kr